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提高员工操作技能 夯实企业安全生产基础—资源再生公司开展“闯八关”活动

  发表时间:2022年03月08日  点击数:590 次  来源:综合科  作者:李向燕  审核:唐亮

  为提升资源再生有限公司一线岗位员工安全生产业务操作技能、应急综合处置能力和综合素质。根据青铜峡片区管理要求,公司组织员工继续开展2022年员工技能提升“闯八关”活动,为了将此项工作扎实的开展,公司于2022年3月召开管理人员“闯八关”专项会议。

       在会议中结合 2021 年闯八关活动开展情况及目前人员现状,特制定资源再生公司员工技能提升培训“闯八关”活动实施方案。方案成立了以王总为组长、副总经理为副组长、科长、装置长及各专业负责人为组员的“员工技能提升培训闯八关题库”的领导小组,同时明确了小组成员的职责。

  在会议中各装置长发表意见,根据装置人员文化水平的差异性,采取出炉操作工现场提问,配电、净化、中控操作工、水泥系统操作工参加笔试闯关的方式,全面提升装置全员的操作技能应急综合处置能力,掌握应知应会知识。

  公司结合培训管理日常培训计划,分安全专业、工艺专业、电气仪表、设备为主要培训内容,其中安全专业依据安全生产应知应会知识、企业内控管理制度、企业文化手册、岗位应急处置和消防救援知识和法律法规等方面内容为主开展岗位人员教育培训。

  工艺专业以《岗位工艺技术规程》、《岗位操作法》、《现场处置方案》、《危险化工工艺知识题库》、《五懂、五会、五能应知应会手册》等内容为主开展岗位人员教育培训。

  电气仪表以《电气安全作业操作规程》、《岗位操作法》、《电气安全作业检修规程》、《现场处置方案》、《电业安全操作规程》、《五懂、五会、五能应知应会手册》、《全彩电路》、《化工仪表自动化及PLC 应用》等为主开展岗位人员教育培训。

  设备专业以《设备管理基础知识》、《设备操作规程》、《设备维护检修规程》、《特种设备安全法》、《五懂、五会、五能应知应会手册》等为主开展岗位人员教育培训。

  按照方案要求各装置以时间节点完成通用安全生关、岗位操作基础知识关 、开停车及操作调节关 、PID 工艺控制流程及参数关 、岗位设备设施知识关 、操作规程及连锁保护关 、岗位应急处置和消防救援知识关、现场模拟操作综合考评关 。

       通过开展闯关活动,一是:明确培训标准,结合主要负责人和安全管理人员资格证培训,讲明岗位大过关安全教育活动的重要性及意义,积极推动、引导企业开展工作,使企业明确了在“岗位大过关”教育中如何以人为本、准确设计岗位教程,如何开展保证教育实效。

  二是聚焦“一线员工”,提升四个能力。通过以岗定训、应训尽训、岗位过关,组织化工生产企业装置长(班组长)岗位和一线员工岗位近600余人开展集中培训,并以考核不过关进行复训或通报批评等建议,倒逼一线员工加强规范操作能力,全面强化风险管控能力、安全操作能力、隐患排查能力、应急处置能力,遏制“三违”现象,切实提高公司各单位安全生产管理水平和从业人员安全素质,进一步夯实安全生产基础。

  三是建立“长效机制”,确保培训实效。对公司的安全培训教程进行细化规定,明确装置长岗位教程必须包含现场管理能力、教育培训能力、隐患治理能力、应急指挥能力等内容,一线员工岗位教程必须包含风险管控能力、安全操作能力、隐患排查能力、应急处置能力等内容。要求化工生产企业全面推广岗前“三分钟”安全教育,按照员工岗位“四个能力”的要求,结合岗位教程,将各岗位当班期间的注意事项、安全操作规程、事故处置措施、隐患排查项目内容、作业范围内的危险因素等重点内容制作岗位练兵卡或编辑每周一题、影视图像,创新模式,利用岗前“三分钟”时间对上岗员工开展形式多样的安全教育,提高员工安全责任意识,规范员工操作行为。

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