“这个寒冬到底怎么过”

　　看了北京经济社会学博士姜汝祥讲的《这个寒冬到底怎么过》短视屏，我被深深地震撼了。

　　2015年9月，我加入了金昱元这个强大团队，从此我的生活有了别样的精彩。这九年的工作让我很安逸，不管是企业未投产时，还是艰难的疫情三年，我都会在每月17-18日准时收到工资，就算是去年因市场原因企业被迫停产检修，工资也是准时发放。当我看了《这个寒冬到底怎么过》12分钟的短视频，我深深的陷入了沉思。我是金昱元的一员，也是姜博士分析的企业80%人员工之一，企业的这个“寒冬”让人不知所措。 

　　一个企业越强大，就不是为某一个人服务的，它承载的是企业所有员工的生活保障，是企业所有员工的希望。2023年4—9月份，因为市场原因，企业实施停车检修，检修期间，为了考虑不影响职工的工资收入，企业开启特殊的方案，给员工争取最大的利益。陪企业一同走过20年的老职工说，企业也有过艰难时候，但是没有如此艰难过。今年的市场形式依旧很严峻，现在的企业是一年比一年难做，根据调查，现在80%的员工在民企，就如同金昱元这个企业一样，金昱元固原片区有一千多名职工，2023年职工平均年工资收入在68000元左右，在固原算是一笔不低的工资收入，金昱元让这一千多名职工的生活得到了最大保障。

　　企业兴则职工兴。自从到金昱元，我就有深刻的感受，唯有一份保障的收入，才是生存的硬道理。金昱元从2023年4月份到现在，是企业最艰难的时候，企业老板说：“只要能给员工发工资，就绝不推迟员工的工资发放时间，只要有一点点希望，就绝不裁员。”金昱元就去年到现在以来，高层领导就市场行情和生产状况做出了应急方案。面对成本高，高层领导“外出取经”;为了稳定生产，高层领导实行“跟班制度”，不分昼夜，为的就是保障公司所有员工能拿上工资。

　　企业难，就是员工难。“西、海、固”一个家喻户晓的贫瘠之地，金昱元入驻固原，解决了近一千多人的就业问题，也就是近一千多个家庭收入问题。是金昱元让这块贫瘠的土地开出了花，结出果实。在这个靠天吃饭的土地上，很多员工住进了楼房，生活质量得到了很大的提高。一线的普通员工月收入稳定，还为其缴纳“五险一金”，很多职工利用公积金贷款在固原市内购买的楼房，孩子在市区读书，生活越来越好。

　　就在我们沉浸在这份喜悦之中的时候，“寒冬”突然降临。“这个寒冬到底怎么过?”作为普通的职工，我们能做的是在自己的岗位做好自己的本职工作，盯好每一个温度指标，上好每一车料，烧好每一吨白灰，最大程度上为企业节约资源，杜绝浪费。

　　让我们共同努力，越过“寒冬”，迎来我们的“春天”，我们的企业一定会蓬勃发展，越来越好。